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职场观察:职场90后新人频现“甩手族”
作者: 时间:2012-8-8 阅读:615次

今年是90后大学生毕业进入职场的第一年,因此他们的求职道路成为了大家关注的焦点。但令人费解的是,不少刚入职的职场新人,都存在频繁跳槽的普遍现象,一份工作干了三五天,就突然辞职离岗。究其原因,大部分是因为无法适应新环境,遇到困难或挫折就单方面放弃,这类人群又被称为“甩手族”。省立同德心理科副主任徐方忠博士表示,年轻人初入职场,要时刻提醒自己做到认真、主动、负责,这样才能快速融入新环境,成为其中一员。

  新工作不到一周突然离职

  一个月前,23岁的吴芳(化名)大学毕业,在一家外贸公司顺利找到了工作,在所有就业压力巨大的大学毕业生中,毕业后能马上找到一份稳定工作,已经是个幸运儿。然而,进入公司不到一星期,她竟然不辞而别。

  “临近毕业时我向多家企业投了简历,后来接到了之前实习单位的面试通知书,还挺兴奋的。正式上班后,我担任的是办公室行政工作,上班头一天就觉得别扭。”吴芳说,除了领导简单交代了下工作事项,公司同事都各管各做事情,仿佛当她不存在。而且刚进公司,也不知道具体工作该做什么。

  接下来的几天,吴芳都觉得没事可做,浑浑噩噩度过。领导觉得她作为新员工,进入单位后工作不够主动,就说了她几句。哪知道,从小娇生惯养的吴芳,第二天就甩手离开了公司。

  “甩手族”让公司人事束手无策

  吴芳的突然离职,让公司的人事主管李女士不禁感叹:“连入职手续都还没办完,又要办离职手续了,现在的年轻人真让人摸不透。”

  其实,职场中类似吴芳的“甩手族”并不少见。所谓“甩手族”就是指一些职场新人,由于个性张扬,在职场中一遇挫折就表现出甩手就走的态度。毫无征兆地将企业“辞退”。没有任何理由的不辞而别,让企业措手不及,陷入被动之中,给企业资金和人力资源造成严重影响。

  省立同德心理科副主任徐方忠博士表示,职场新人不辞而别,往往是两种原因导致,一是入职后发现自己的职业规划与企业的规划方向不一致,这样的离职现象是正常的。而另一种就是自身原因,因为性格因素导致无法适应工作环境,影响与身边同事的正常社交,缺乏团队合作能力。

  放下个性才能融入企业环境

  “年轻职场新人的特点是个性较鲜明,锋芒毕露。他们接受新事物快、创新意识强、自我实现度更高,但忠诚度偏低、责任心较弱,更容易浮躁。大部分年轻的‘甩手族’是由于对企业认同感的缺失,同时缺乏有效沟通,从而导致双方对彼此不认可、起了冲突。作为‘弱势话语权’却‘强个性’的职场新人,‘闪辞’便成为了他们最常行使也是解决矛盾最快速、最直接的方式。”徐方忠说,但是这样一来,不但会造成用人单位的资源流失,工作衔接出现断档,也会对年轻职场新秀今后的职业规划造成影响。

  徐方忠说,对于稍有不顺便甩手不干的“甩手族”们,也不能将跳槽作为一种职场常态,而是要从自身出发,在自己身上找原因。同时,要摆正心态,时刻提醒自己在工作时保持认真、负责、主动的态度,这样才能让自己尽早融入新的职场环境,和新同事建立起良好、融洽的关系。

  此外,用人单位在面对职场新人的管理时,不能“教化”,而要“感化”,不能用批评去激励,而要用认可去鼓励,从而让90后新生代逐步放下自己的“个性”,真正融入到企业环境中去。

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